教师辞退的法律依据

教师辞退的法律依据

一、辞退的法律依据

教师辞退是根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规进行的。在这些法律法规中，对教师辞退的条件、程序和救济途径等方面都有明确的规定。

二、教师辞退的条件

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

三、教师辞退的程序

1. 用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，按照国家规定支付经济补偿金。

2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者规章制度的，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

7. 用人单位与劳动者约定试用期不符合法律规定或者违反法定程序，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

8. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者规章制度的，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

四、教师辞退的救济途径

1. 申请调解：教师与学校因辞退发生争议，教师可向学校的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或调解书送达前，一方反悔的，双方当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。教师不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向人民法院起诉。

2. 提起诉讼：受教育者认为学校有侵犯其合法权益的行为，可以根据本条例向学校主管教育部门申请复议，对复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。受教育者也可以不经复议程序直接向人民法院提起诉讼。